高温费一般是不可以不发的，但具体是否发放需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、高温费的发放规定
高温费，通常指的是高温津贴，是用人单位为保障劳动者在高温环境下作业时的身体健康和劳动安全，而支付的一种补贴。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。这意味着，在符合高温作业条件的情况下，用人单位是有义务发放高温费的。
二、可以不发高温费的情况
虽然高温费在一般情况下是需要发放的，但也存在一些特殊情况，用人单位可能可以不发或减少发放高温费：
非高温作业环境：如果劳动者的工作环境并不符合高温作业的条件，即日最高气温未达到35℃以上，或者工作场所温度能够通过有效措施降低到33℃以下，那么用人单位可能无需发放高温费。
劳动者未实际从事高温作业：如果劳动者虽然属于高温作业岗位，但在特定时间段内并未实际从事高温作业（如因病假、事假等原因未出勤），那么用人单位可能无需为该时间段支付高温费。
双方协商一致：在符合法律法规的前提下，用人单位与劳动者也可以就高温费的发放进行协商，并达成一致意见。如果双方协商一致不发放高温费，那么用人单位可以不发。但这种情况较为少见，且需要确保协商过程合法合规，不损害劳动者的合法权益。
三、不发高温费的法律后果
如果用人单位在符合高温作业条件的情况下未发放高温费，那么可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的高温费发放情况进行监督检查，并责令用人单位改正未发放高温费的行为。
支付拖欠的高温费及赔偿金：如果用人单位未按时足额支付高温费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的高温费，并可能要求用人单位支付赔偿金。
影响企业形象和信誉：未发放高温费的行为可能损害用人单位的企业形象和信誉，对用人单位的长期发展产生不利影响。
四、建议与提醒
了解自身权益：劳动者应了解自己在高温作业环境下的权益，包括高温费的发放标准、发放时间等。
与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位未按规定发放高温费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发高温费。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有关于高温费发放的具体问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。