结论：公司是否因不发高温费而违法，需根据当地具体规定及工作环境温度来判断。若地方有明确规定且工作环境符合发放条件，公司不发高温费则违法；反之，则不违法。

违法情况分析

1. 法律规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 违法后果：

   • 若公司未按规定发放高温费，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还可能需向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司沟通，指出未依法发放高温津贴的问题，要求其补发。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。
   • 仲裁或调解：劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护权益。
   • 举报：对于企业群体现象，劳动者还可拨打12333热线进行举报。

不违法情况分析

1. 工作环境不符合发放条件：

   • 若公司能够证明劳动者的工作环境温度不符合发放高温费的条件，如工作场所温度能有效降低到33℃以下，或工作时并非处于35℃以上高温天气的室外露天环境，则公司不发高温费不构成违法。

2. 地方无具体规定：

   • 若公司所在地没有关于高温津贴的具体规定，那么公司不发高温费同样不构成违法。但这种情况较为少见，因为大多数地区都有关于高温津贴的相关规定。

注意事项与建议

• 关注地方政策：不同地区可能根据自身实际情况制定了高温费的相关政策，在发放条件、标准和时长上存在差异。因此，公司和劳动者都需密切关注当地的具体规定。
• 证据保留：劳动者应妥善保留与工作环境温度、工作时间等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 合规操作：公司应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保在高温条件下为劳动者提供必要的防护和津贴，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

总结：高温津贴是劳动者在高温作业中的合法权益，公司应按规定及时足额发放。如公司未按规定支付，劳动者有多种途径可以维权。同时，公司和劳动者都应了解并遵守当地关于高温津贴的具体规定，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。