公司不发放高温费是违法的，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权途径及建议：

一、明确高温费的性质与重要性

高温费，即高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、工会或领导进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规及政策，自己符合领取高温费的条件，并要求公司按规发放。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录沟通内容，如邮件、短信或书面函件，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 线上：利用当地人社部门的官方网站、政务服务APP等线上渠道进行投诉，按照要求填写相关信息，并上传相关证据材料。
     • 线下：携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地劳动监察大队现场投诉。
     • 电话：拨打全国统一的人力资源和社会保障公益服务号码12333进行举报。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行审查，符合条件的将立案调查，并要求公司提供相关资料。查实后，会责令公司限期改正并补发高温费。

3. 向工会组织求助

   • 步骤：您可以向所在单位的工会反映情况，请求工会出面协商。若单位无工会，可向当地总工会求助。
   • 建议：提供不发高温费的相关证据，如工作环境照片、温度记录等，以便工会更好地了解情况并采取措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当上述途径无法解决问题时，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作环境照片等。
     • 将申请书和证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，等待受理和开庭审理。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院受理和开庭审理。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 准备充分证据：准备好相关证据材料是维权成功的关键，如劳动合同、工资条、工作环境照片、温度记录等。
• 了解法律程序：了解并遵循相关法律程序，如投诉、仲裁、诉讼的时效和流程等。

总结与建议：面对公司不发放高温费的情况，您应积极采取行动，依法维权。在整个过程中，保持冷静和理性，准备好充分的证据材料，并了解并遵循相关法律程序。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。