室内工作高温费不给是违法的。下面我为您详细解释：

一、高温费的发放条件与标准

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，可能会根据社会经济发展状况适时调整。

对于室内工作，如果工作环境温度超过33℃，且用人单位不能采取有效措施降低温度，那么员工同样有权获得高温补贴。

二、不发高温费的法律后果

1. 构成违法行为：用人单位未按照法规发放高温补贴，即构成违法行为。这不仅违反了《防暑降温措施管理办法》，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动者劳动报酬的规定。

2. 面临行政处理与罚款：如果用人单位未按规定发放高温费，劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位将面临罚款等行政处理。

3. 劳动者维权途径：除了向行政部门投诉外，劳动者还可以通过工会、调解组织等渠道寻求帮助，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三、建议与总结

因此，如果用人单位未按规定向室内工作的员工发放高温费，员工有权要求用人单位支付。建议员工在发现权益受损时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则通过合法途径维护自己的权益。

总之，室内工作高温费不给是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。