单位不发高温费是违法的。以下从法律依据、发放标准、违法后果及劳动者维权途径几个方面进行详细分析：
法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体而言，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是用人单位应尽的法定义务。
发放标准
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，对于室外露天作业的劳动者，高温津贴标准通常不低于每人每月60元；对于室内工作场所温度无法降低至33℃以下的劳动者，高温津贴标准通常不低于每人每月45元。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
违法后果
如果用人单位未按照法规发放高温补贴，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括高温津贴在内的劳动报酬，将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径
当劳动者发现用人单位未依法发放高温津贴时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和高温津贴的发放标准，当发现用人单位未依法发放高温津贴时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。