室内工作不发高温费，是否违法需分情况讨论：
若室内工作场所温度未达到高温标准：
- 根据相关规定，高温津贴的发放通常与工作环境温度直接相关。如果室内工作场所的温度并未达到当地规定的高温标准（一般指日最高气温达到35℃以上），那么用人单位不发高温费并不违法。因为高温津贴的设立初衷是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外付出，如果工作环境并未达到高温标准，自然无需发放。
若室内工作场所温度达到高温标准：
- 如果室内工作场所的温度达到了当地规定的高温标准，且用人单位未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴。此时，如果用人单位不发高温费，则可能构成违法。劳动者有权向用人单位主张高温津贴，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：高温津贴的发放标准通常由各省、自治区、直辖市的人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并报本级人民政府批准后执行。因此，具体的高温津贴发放标准可能因地区而异。劳动者在主张高温津贴时，应了解并参照当地的具体规定。
- 建议：对于室内工作的劳动者来说，如果认为自己的工作环境达到了高温标准而用人单位未发放高温津贴，可以先与用人单位进行沟通协商，要求发放高温津贴。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在室内工作场所温度达到高温标准的情况下未发放高温津贴，且经劳动监察部门责令改正而拒不改正的，可能会面临行政处罚，包括罚款等。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如向劳动者支付拖欠的高温津贴及相应的经济补偿等。
综上所述，室内工作不发高温费是否违法，需根据工作场所的实际温度情况来判断。如果温度达到高温标准而用人单位未发放高温津贴，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。