私企高温费不发放，在符合法定条件下是违法的。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务。若用人单位未按规定发放高温津贴，则属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。

具体来说：

1. 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下时，用人单位需发放高温津贴。

2. 发放标准：高温津贴的具体金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。

3. 法律责任：若企业未按规定发放高温津贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。

劳动者如何维权：

• 若遭遇用人单位不发高温津贴的情况，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，或寻求工会帮助，申请调解，以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。

综上所述，私企在高温条件下不发放高温费是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。