单位不足月发放高温费，若不符合相关规定，则可能构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、高温费发放的相关规定

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》，以及各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的具体标准，用人单位在特定情况下有义务向劳动者发放高温津贴。这通常包括：

• 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；
• 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。例如，某些省份规定的高温津贴标准为每人每月一定金额，支付时间为6月、7月、8月、9月等。

二、不足月发放高温费的合法性分析

1. 符合规定的情形：

   • 如果劳动者的工作环境和工作岗位符合高温作业的定义，且单位按照规定的标准和时间足额发放了高温津贴，即使不是整月发放（如因入职、离职等原因），只要发放的金额和天数符合规定，则不构成违法。

2. 不符合规定的情形：

   • 如果劳动者的工作环境和工作岗位符合高温作业的定义，但单位未按规定发放高温津贴，或者发放的金额、天数不符合规定（如不足月发放且未说明合理原因），则单位的行为构成违法，侵害了劳动者的合法权益。

三、法律后果与劳动者权利

1. 单位违法的法律后果：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，逾期未改正的，可处以罚款；
   • 劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的高温津贴及相应的经济补偿；
   • 若用人单位未按时足额支付高温津贴，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权向当地劳动监察大队投诉举报，或拨打相关投诉电话进行投诉；
   • 可以选择与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解；
   • 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、结论与建议

综上所述，单位不足月发放高温费是否违法，取决于劳动者的工作环境、工作岗位是否符合高温作业的定义，以及单位是否按照规定的标准和时间足额发放了高温津贴。如果单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位沟通协商，若协商无果，则及时通过法律途径维权。