您好，关于办公室人员是否可以不发高温费的问题，这主要取决于办公室的具体工作环境和温度情况。

首先，我们需要明确的是，高温费（或称为高温津贴）是针对在高温天气下工作的劳动者的一种补偿。根据相关规定，当室外温度达到或超过35摄氏度，或者劳动场所的温度不能降低到33摄氏度以下时，从事相关工作的劳动者应当享受高温津贴。这是对于劳动者在高温环境下工作的一种额外补偿，属于工资范畴，并不是可发可不发的“福利”。

对于办公室人员来说，如果他们的办公室温度能够得到有效控制，比如通过空调等设备将温度降低到33摄氏度以下，那么他们可能就不符合享受高温津贴的条件。然而，如果办公室的温度无法降低到33摄氏度以下，且这种高温环境对劳动者的工作产生了影响，那么他们仍然有权享受高温津贴。

另外，除了高温津贴外，还有一项防暑降温费，这是面向所有在岗职工的福利待遇，发放时间为6至9月。无论办公室温度如何，只要是在岗职工，都应当享受这项福利待遇。

因此，办公室人员是否可以不发高温费，取决于他们的工作环境温度是否达到享受高温津贴的条件。如果温度达标，那么他们应当享受高温津贴；如果温度不达标，但他们在6至9月期间在岗工作，那么他们仍然应当享受防暑降温费。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。