有空调并不意味着可以不发高温费，这两者之间没有直接的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温费发放的法律依据
高温费，即高温津贴，是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的劳动报酬。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
二、空调与高温费的关系
空调作为降温措施：
- 如果工作场所安装了空调，并且空调能够有效将工作场所的温度降低到33℃以下，那么用人单位可能不需要支付高温费，因为此时已经满足了“采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下”的条件。
- 然而，如果空调虽然安装但并未正常运行，或者由于其他原因（如空调功率不足、工作场所面积过大等）导致工作场所温度仍然高于33℃，那么用人单位仍然需要支付高温费。
空调并非唯一降温措施：
- 除了空调外，用人单位还可以采取其他降温措施，如提供风扇、增加通风设备、调整工作时间等。如果这些措施能够有效降低工作场所的温度，那么同样可以免除高温费的支付。
- 但如果这些措施不足以将工作场所温度降低到33℃以下，或者用人单位未采取任何降温措施，那么仍然需要支付高温费。
三、实际案例与判断
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位是否需要支付高温费，包括工作场所的温度、空调等降温措施的有效性、劳动者的工作环境等。
- 如果劳动者认为用人单位未按照规定支付高温费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在高温天气下工作时，应关注自己的工作环境和温度情况。
- 如果发现用人单位未按照规定支付高温费或未采取有效降温措施，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应确保工作场所的温度符合相关规定，采取有效的降温措施。
- 如果安装了空调等降温设备，应定期检查和维护，确保其正常运行。
- 应按照规定向劳动者支付高温费，避免因此产生劳动纠纷。
总结来说，有空调并不意味着可以不发高温费。是否需要支付高温费取决于工作场所的实际温度以及用人单位是否采取了有效的降温措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。