孕妇上班没有空调且不发高温费，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 关于高温费发放的法律规定

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 关键点：高温费的发放与是否处于高温环境或高温作业直接相关，而非单纯与是否为孕妇有关。若孕妇的工作环境符合上述高温条件，则有权享受高温费；若不符合，则无权要求。

2. 关于孕妇工作环境的特殊保护

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 特殊情形：若孕妇因高温环境导致身体不适，且该环境无法通过合理措施（如安装空调）改善，用人单位有义务调整其工作环境或工作内容，以保障孕妇及胎儿的健康。但此义务并不直接等同于必须发放高温费，除非工作环境本身符合高温费发放条件。

3. 关于不发高温费的法律后果

   • 若孕妇的工作环境符合高温费发放条件，而用人单位未发放，则构成违法行为。孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 投诉与维权途径：孕妇可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解、仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 关于空调安装的义务

   • 法律并未明确规定用人单位必须为所有工作场所安装空调。但若孕妇的工作环境因缺乏空调等降温措施而持续处于高温状态，且该状态对孕妇及胎儿健康构成威胁，用人单位有义务采取合理措施改善工作环境，包括但不限于安装空调、调整工作时间或地点等。
   • 合理措施的判断：是否采取合理措施改善工作环境，需结合具体情况判断，如工作环境温度、孕妇身体状况、改善措施的可行性与成本等。

建议：

• 孕妇应首先了解自己的工作环境是否符合高温费发放条件，若符合，可向用人单位提出发放高温费的要求。
• 若用人单位拒绝发放，且工作环境确实对孕妇及胎儿健康构成威胁，孕妇可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，孕妇也可与用人单位协商，寻求调整工作环境或工作内容的解决方案，以保障自身及胎儿的健康。

总结：孕妇上班没有空调且不发高温费是否违法，需根据工作环境是否符合高温费发放条件来判断。若符合条件而未发放，则构成违法；若不符合条件，则用人单位无法律义务发放。但无论如何，用人单位都有义务保障孕妇的工作环境安全、健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。