孕妇在高温环境下工作，若用人单位拒绝为其调岗，该行为可能违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据我国相关法律法规，孕妇享有特殊的劳动保护。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然该规定并未直接提及高温环境，但若高温环境对孕妇的健康构成威胁，或属于孕期禁忌从事的劳动范畴，那么用人单位拒绝调岗就可能违反法律规定。

二、高温环境对孕妇的影响及调岗的合理性

1. 高温环境对孕妇的影响：高温环境可能导致孕妇中暑、脱水等健康问题，甚至可能影响胎儿的正常发育。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，避免孕妇在高温环境下工作是合理的。

2. 调岗的合理性：若孕妇因高温环境而提出调岗申请，且调岗后能够胜任新岗位的工作，同时新岗位不会对孕妇和胎儿的健康造成威胁，那么用人单位应当考虑调岗的合理性。拒绝调岗可能构成对孕妇劳动保护权益的侵犯。

三、用人单位拒绝调岗的可能法律后果

1. 行政处罚：若用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：若孕妇因高温环境工作而遭受健康损害，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 劳动争议解决：孕妇可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动争议解决过程中，用人单位拒绝调岗的行为可能被视为违法，从而承担不利的法律后果。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：孕妇可以首先与用人单位进行协商，说明高温环境对自身和胎儿健康的潜在威胁，以及调岗的合理性和必要性。通过友好协商，争取达成调岗的共识。

2. 寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，孕妇可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护孕妇的合法权益。

3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：若通过协商和投诉仍无法解决问题，孕妇可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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