在夏天40多度的高温下上班，是否违法需分情况讨论：

1. 一般工作环境：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。然而，对于一般工作环境下的高温，法律并未明确规定具体的温度限制或禁止工作的条件。这意味着，在大多数常规工作环境中，即使温度达到40多度，也并不直接构成违法。
   • 法律建议：尽管不违法，但高温工作环境可能对劳动者的身体健康构成威胁。因此，建议雇主采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间、增加休息时间等，以保障劳动者的健康和安全。

2. 特殊工作环境或行业：

   • 法律背景：对于某些特殊工作环境或行业，如建筑工地、露天作业等，法律可能有更具体的高温作业规定。例如，根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，在高温天气下，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。若温度过高，达到一定程度（如日最高气温达到40℃以上），应当停止当日室外露天作业。
   • 法律后果：如果用人单位违反这些规定，未采取必要的防暑降温措施或继续安排劳动者在高温下工作，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权拒绝在高温下继续工作，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律建议：对于在特殊工作环境或行业工作的劳动者，应了解并关注相关的高温作业规定。如果用人单位未采取必要的防暑降温措施或继续安排在高温下工作，劳动者应及时与用人单位沟通并要求改善工作条件。若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 在夏天40多度的高温下上班是否违法，取决于具体的工作环境和行业规定。对于一般工作环境，法律并未明确禁止；但对于特殊工作环境或行业，法律可能有更具体的高温作业规定。
• 无论工作环境如何，高温都可能对劳动者的身体健康构成威胁。因此，建议雇主和劳动者都关注高温天气下的工作条件，并采取必要的防暑降温措施。
• 如果劳动者对高温工作环境下的权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。