工作场所温度达到40度是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 高温作业环境下的法律要求：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。例如，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。这意味着，在室外露天作业环境下，如果日最高气温达到40度，用人单位继续安排工作则是违法的。
   • 对于室内工作场所，虽然该办法没有直接规定具体的温度限制，但用人单位有义务采取合理的措施，如安装空调、风扇等降温设备，确保工作场所的温度适宜，保障劳动者的身体健康。如果室内温度过高，且用人单位未采取有效措施降温，可能构成对劳动者健康权的侵害，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 高温作业下的劳动者权益保护：

   • 在高温天气下，用人单位除了需要调整作业时间外，还应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并按照规定发放高温津贴。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位违反相关规定，未采取必要的防暑降温措施或未发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如消防、电力、建筑等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全避免在高温环境下作业。在这种情况下，用人单位应当采取更加严格的防暑降温措施，如增加休息时间、提供清凉饮料等，以保障劳动者的身体健康。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在高温环境下作业时，注意保护自己的身体健康，如及时补充水分、避免长时间暴露在高温下等。

建议与行动：

• 如果您发现工作场所温度过高，且用人单位未采取有效措施降温或未发放高温津贴，建议您首先与用人单位沟通协商，要求其改正。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作场所的温度记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工作场所温度达到40度是否违法，取决于具体的工作环境和用人单位是否采取了必要的防暑降温措施。在高温天气下，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。