工厂室内温度达到35度，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂未采取有效降温措施，且室内温度持续高于33度：

   • 根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条，用人单位安排劳动者在不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，若工厂室内温度达到35度，且未采取有效降温措施，工厂的行为可能构成违法，需承担向劳动者发放高温津贴的法律责任。
   • 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，具体的高温津贴数额需参照当地的相关规定。

2. 若工厂已采取有效降温措施，将室内温度控制在33度以下：

   • 在此情况下，工厂的行为不构成违法，因为工厂已经履行了其应尽的降温义务，无需向劳动者发放高温津贴。但工厂仍需确保降温措施的有效性，并定期进行维护和检查，以保障劳动者的健康和安全。

额外建议与注意事项：

• 高温津贴的发放形式与时间：高温津贴应优先以现金形式发放，并直接计入工资总额，避免以实物（如饮料）替代。同时，高温津贴应按月或按天及时发放，不得拖欠。
• 争议处理：若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。在维权过程中，劳动者应保留考勤记录、工资条、气象证明等材料作为证据，以支持自己的主张。
• 企业责任与法律风险：除了支付高温津贴外，用人单位还应提供清凉饮料、休息场所、防晒用品等，以降低劳动者的中暑风险。若用人单位未履行这些义务，可能面临罚款等行政处罚。

总结与行动建议：

• 若您所在的工厂室内温度达到35度，且未采取有效降温措施，您有权要求工厂发放高温津贴，并可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
• 若工厂已采取有效降温措施，将室内温度控制在33度以下，则工厂的行为不构成违法，但您仍可关注工厂是否提供了其他必要的防暑降温措施。
• 在任何情况下，若您对工厂的处理方式有疑问或不满，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。