关于车间温度40度以上的法律规定，目前并没有直接针对这一具体温度数值的全国性统一法律条文进行明确规定。不过，我们可以从劳动保护、安全生产以及职业病防治等相关法律法规的角度，来探讨这一问题可能涉及的法律层面和应对措施。
劳动保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然该法并未直接提及车间温度的具体数值，但高温作业环境显然属于需要特别关注的劳动安全卫生条件之一。
- 在实际操作中，如果车间温度持续高于一定水平（如40度），可能被视为违反了劳动安全卫生条件的要求，劳动者有权向用人单位提出改善工作环境的请求，或者向劳动监察部门投诉。
安全生产角度：
- 《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员正确使用。在高温环境下工作，劳动者需要适当的防护措施来防止中暑等职业伤害。
- 如果车间温度过高，且用人单位未采取有效措施进行降温或提供必要的防护，可能构成安全生产违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。
职业病防治角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。高温作业环境可能引发中暑等职业病，因此用人单位有责任采取措施降低车间温度或提供其他防护措施。
- 如果劳动者因高温作业环境而患上职业病，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
针对车间温度过高的具体应对措施：
- 用人单位方面：应定期对车间温度进行监测，并采取有效的降温措施（如安装空调、风扇等）或调整工作时间（如避开高温时段工作）来降低劳动者在高温环境下的暴露时间。
- 劳动者方面：如果发现车间温度过高且用人单位未采取有效措施，可以向用人单位提出改善工作环境的请求。如果用人单位拒绝改善，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位因车间温度过高而违反了相关法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）甚至刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。
- 劳动者如果因高温作业环境而遭受损害（如中暑、职业病等），有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然目前没有直接针对车间温度40度以上的全国性统一法律条文进行明确规定，但用人单位仍需从劳动保护、安全生产和职业病防治等角度出发，采取有效措施保障劳动者的合法权益。如果您在房产领域或其他我擅长的领域有法律问题，也可以直接向我咨询。