关于工作车间温度的合法性问题，目前并没有一个全国统一的、具体的温度数值标准来直接规定“多少温度合法”。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 行业特殊性导致的温度标准差异：

   • 在一些特殊行业，如冶金、化工等高温作业环境，或者冷冻、冷藏等低温作业环境，国家或行业可能会制定具体的温度标准来保障工人的健康和安全。这些标准通常会明确规定工作场所的温度范围，以及相应的防护措施。
   • 例如，对于高温作业，可能会规定工作场所的温度不得超过一定限度，或者要求雇主提供必要的降温设施和休息时间。

2. 一般工作场所的温度要求：

   • 对于一般的工作场所，如办公室、工厂车间等，虽然国家没有直接规定具体的温度数值，但要求雇主提供适宜的工作环境，这包括合理的温度、湿度、通风等条件。
   • 如果工作场所的温度过高或过低，影响到工人的身体健康和工作效率，工人有权向雇主提出改善要求，或者向相关部门投诉。

3. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这虽然未直接提及温度，但可以理解为包括适宜的工作环境温度在内。
   • 另外，一些地方性的法规或规章可能对工作场所的温度有更具体的规定或建议，你可以查阅你所在地区的相关规定来获取更详细的信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为工作场所的温度过高或过低，影响了你的身体健康和工作效率，首先可以尝试与雇主沟通，提出改善要求。
   • 如果雇主不予理会或改善效果不佳，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对工作场所的劳动条件进行检查和监督。
   • 在极端情况下，如果工作场所的温度严重违反了相关法律法规或行业标准，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，虽然目前没有全国统一的、具体的温度数值标准来规定工作车间的合法温度，但雇主有义务提供适宜的工作环境，包括合理的温度条件。如果你对工作场所的温度有疑问或不满，建议首先与雇主沟通，并查阅相关法律法规和行业标准来了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。