在我国，法律并未直接规定室内工作温度超过40度是否合法，但规定了高温天气下用人单位应采取的措施。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》的相关规定，主要对高温天气下室外露天作业的温度条件及作业时间进行了规范，并未直接涉及室内工作温度的规定。

2. 高温天气下的工作规定：

   • 对于室外露天作业，该办法明确规定了不同气温条件下的作业时间限制，如日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。
   • 然而，对于室内工作温度，法律并未设定明确的高温条件。但用人单位有责任采取必要的防暑降温措施，确保员工的生命安全和身体健康。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当关注员工的工作环境和健康状况，在高温天气下采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度等措施。
   • 如果室内工作温度过高，用人单位应考虑调整工作环境或提供必要的降温设备，以确保员工的舒适度和工作效率。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为室内工作温度过高，可以与用人单位沟通，要求采取降温措施或调整工作环境。
   • 如果用人单位未能履行防暑降温的义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律并未直接规定室内工作温度超过40度是否合法，但用人单位有责任采取必要的防暑降温措施，确保员工的生命安全和身体健康。如果员工对室内工作温度有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。