工作环境温度超过35℃是否合法，需结合具体的工作性质、行业特点以及相关的法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般工作环境下的温度要求：

   • 在大多数常规工作环境中，虽然并没有直接规定温度不得超过35℃的具体法律条款，但根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这通常意味着，工作环境应保持在合理、舒适的温度范围内，以保障劳动者的身体健康和工作效率。
   • 如果工作环境温度过高，且用人单位未采取有效措施进行降温或提供必要的防护，可能构成对劳动者劳动安全卫生条件的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 特殊工作环境下的温度要求：

   • 对于某些特殊行业或工作场所，如高温作业环境（如炼钢、炼铁、铸造、锻造、热处理、锅炉房等），国家有专门的高温作业分级标准，并规定了相应的高温津贴和防暑降温措施。
   • 在这些特殊工作环境中，即使温度超过35℃，只要用人单位遵守了相关的高温作业规定，提供了必要的防护措施和高温津贴，那么这种工作环境在法律上可能是被接受的。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未遵守相关法律法规，导致工作环境温度过高且未采取有效措施，劳动者可能会因此遭受健康损害或工作效率下降。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位改善工作环境条件，或向劳动监察部门投诉以寻求行政救济。
   • 若因高温工作环境导致劳动者发生工伤事故或职业病，劳动者还有权依法享受工伤保险待遇，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

建议：

• 如果你所在的工作环境温度经常超过35℃，且你感到不适或担心健康受损，建议首先与用人单位沟通，要求其采取降温措施或提供必要的防护用品。
• 如果用人单位未予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。