工作地方温度零下15度是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括了对工作环境的温度、湿度、通风等条件的合理控制，以确保劳动者的身体健康不受损害。
   • 如果工作场所的温度长期或经常处于零下15度，且没有采取有效的保暖措施，那么这很可能违反了劳动法中关于劳动保护的规定。因为这样的温度条件可能对劳动者的身体健康构成威胁，如导致冻伤、感冒等疾病。

2. 从行业特殊性的角度：

   • 当然，我们也需要考虑到一些特殊行业或岗位的工作环境可能本身就较为恶劣，如极地探险、冷库作业等。在这些情况下，零下15度的温度可能是工作所必需的，且劳动者在入职时已经对此有了充分的了解和准备。
   • 对于这类特殊行业或岗位，用人单位仍然需要采取必要的劳动保护措施，如提供保暖服装、定期安排休息和取暖等，以减轻低温对劳动者的影响。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断工作温度是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作场所的温度标准，且该标准符合国家法律法规的要求，那么用人单位就需要按照这一标准来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定温度标准，或者规定的标准低于国家法律法规的要求，那么用人单位就需要根据国家法律法规的要求来调整工作场所的温度条件。

建议：

• 如果你认为工作场所的温度过低且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其改善工作条件或提供必要的劳动保护措施。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：工作地方温度零下15度是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。