常年在15度的仓库工作，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体的工作环境、劳动保护措施以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作环境与劳动保护

• 温度标准：我国对于工作场所的温度并没有一个统一的、具体的最低温度限制。但是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果15度的仓库环境对劳动者的身体健康造成了不良影响，比如导致劳动者感冒、关节疼痛等，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
• 劳动保护措施：用人单位应当根据工作环境的实际情况，采取相应的劳动保护措施，如提供保暖设备、调整工作时间等，以确保劳动者的身体健康。如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，劳动者有权要求用人单位进行改善。

2. 相关法律法规

• 《劳动法》：该法规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果仓库环境过于寒冷，且用人单位未能提供足够的保暖措施，可能违反了这一规定。
• 《职业病防治法》：虽然该法主要关注的是职业病防治，但如果长期在寒冷环境中工作导致劳动者出现健康问题，如关节炎等，且这些问题被认定为与工作环境有关，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益与救济途径

• 权益保护：劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未能提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 救济途径：如果劳动者因长期在寒冷环境中工作而出现健康问题，且这些问题被认定为与工作环境有关，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的医疗费用、赔偿等责任。同时，劳动者也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑

• 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，如冷库作业等，国家可能会有更具体的温度要求或劳动保护规定。如果仓库工作属于这类特殊工种或岗位，那么用人单位需要严格遵守相关规定。
• 劳动者个体差异：不同劳动者对寒冷环境的耐受能力可能存在差异。因此，用人单位在提供劳动保护措施时，也需要考虑劳动者的个体差异，确保每位劳动者都能在安全、健康的环境中工作。

建议：

• 如果您认为仓库环境过于寒冷，且用人单位未能提供足够的保暖措施，您可以先与用人单位进行沟通，要求其改善工作环境或提供必要的劳动保护用品。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。