工作环境太冷是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果工作环境温度过低且未采取合理措施保障劳动者健康，可能构成对劳动法的违反。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法对工作环境的基本要求来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括了对工作环境的温度、湿度、通风等条件的合理控制，以确保劳动者的身体健康不受损害。
   • 如果工作环境温度过低，且用人单位未采取任何保暖措施，如提供暖气、加热设备或调整工作时间以避免低温时段工作等，那么这种工作环境就可能不符合劳动法对劳动安全卫生条件的基本要求。

2. 从具体行业或岗位的标准来看：

   • 某些特定行业或岗位，如冷库作业、户外冬季作业等，由于工作性质的特殊性，可能本身就需要在低温环境下进行。但即便如此，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品和保暖措施，以减轻低温对劳动者身体的影响。
   • 如果用人单位在这些特定行业或岗位中，未按照行业标准或规定提供足够的保暖措施，导致劳动者在低温环境下工作受到健康损害，那么用人单位就可能构成对劳动法的违反。

3. 从劳动者的健康权益保护来看：

   • 劳动者有权在健康、安全的环境下工作。如果工作环境温度过低，且用人单位未采取合理措施加以改善，导致劳动者出现冻伤、感冒等健康问题，那么用人单位就可能侵犯了劳动者的健康权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出改善工作环境的请求，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你认为自己的工作环境温度过低且未得到合理改善，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其采取保暖措施或调整工作时间等。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作环境的照片、视频、温度记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被证实违反了劳动法关于工作环境的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因工作环境问题导致劳动者健康损害的赔偿责任。

总之，工作环境太冷是否违反劳动法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。