在高温红色预警时让工人在没有空调的地方工作，确实可能违反劳动法。下面我来详细解释一下：

首先，根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

其次，如果工作场所的温度超过了国家规定的标准，即室温超过35℃（含35℃），或者室温虽未超过35℃，但湿度较高且劳动者感到明显不适时，用人单位应当采取降温措施，如使用空调、风扇等，以确保工作场所的温度适宜。

因此，在高温红色预警时，如果用人单位仍然让工人在没有空调、温度过高的环境中工作，且未采取其他有效的降温措施，那么这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。工人有权向用人单位提出改善工作条件的合理要求，也有权向相关部门投诉举报。

总之，用人单位应当切实履行防暑降温的主体责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。