关于“有空调的岗位调至没有空调的岗位是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作条件，包括工作环境的温度等，并且调岗后的工作环境明显违反了这些约定，那么用人单位的调岗行为可能构成违约。在这种情况下，你有权依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原岗位或提供相应的补偿。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作条件，用人单位的调岗行为也需要具有合理性。如果调岗是因为生产经营需要，且调岗后的工作条件并未显著降低，或者用人单位已经采取了合理的措施来改善工作条件（如提供风扇、调整工作时间等），那么调岗行为可能是合法的。
   • 然而，如果调岗明显是为了刁难员工，或者调岗后的工作条件显著恶劣，影响了员工的身体健康和工作效率，那么这种调岗行为可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 用人单位在调岗时，还需要遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位的调岗行为有一定的限制和要求，如必须与员工协商一致、不得降低员工的工资待遇等。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了这些法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续在原岗位工作，或者用人单位因客观原因（如设备故障、自然灾害等）需要临时调整员工岗位，那么调岗行为可能是合法的。但即使在这种情况下，用人单位也需要尽量为员工提供合理的工作条件，并尽快恢复原岗位或提供其他合适的岗位。

给你的建议：

• 首先，查看你的劳动合同中是否有关于工作条件的明确约定，以及调岗是否违反了这些约定。
• 其次，评估调岗的合理性，考虑调岗是否出于生产经营需要，以及调岗后的工作条件是否显著恶劣。
• 最后，如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿金等法律责任。
• 作为员工，如果你因为用人单位的违法调岗行为而遭受了损失（如工资减少、健康受损等），你也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。