公司不提供空调是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、高温作业环境下的法律要求

根据劳动法律法规，如果员工所处的工作环境高温现象严重，足以影响其生理健康和工作效率，而企业又未能适度采取相应的降温措施（如开启空调），这种行为有可能被视为侵害了劳动者的劳动条件，违背了劳动合同和劳动法律中保护劳动者劳动安全卫生的规范。特别是在气温超越正常范围，如达到摄氏四十度时，用人单位故意不开启空调系统的行为，更有可能违反法律法规。因为在此高温环境下持续进行高强度的体力活动，可能对劳动者的身心健康造成不良影响，同时也会降低他们的工作效率。

二、非高温作业环境下的考量

如果工作环境并不属于高温作业范畴，或者虽然温度较高但并未达到影响劳动者生理健康和工作效率的程度，那么公司不提供空调可能并不构成违法。此时，公司是否提供空调更多取决于其内部管理规定、员工福利政策以及实际条件等因素。

三、特殊原因下的豁免情况

若因特殊原因（例如电力故障、空调设备损毁并正在修复）导致无法提供空调服务，且企业能证明已经尽力改善环境条件（如提供风扇、增加休息时间等），则不应被视为违法。在这种情况下，员工应理解企业的困难，并共同寻找解决方案。

四、法律建议与维权途径

1. 与企业沟通：如果员工认为公司不提供空调影响了自己的工作环境和健康，建议首先与企业进行有效沟通，表达自己的诉求和关切。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉，以维护自身获得公正待遇的利益。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业法律意见，可以向我咨询，我将根据具体情况提供法律援助。

举例说明：假设某公司车间在夏季高温时未开启空调，导致员工出现中暑症状。此时，员工有权向企业提出开启空调或采取其他降温措施的诉求。如果企业置之不理或拒绝改善现状，员工可以向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。

总结与建议：公司不提供空调是否违法需结合具体情况判断。在高温作业环境下，企业有义务采取适当的降温措施以保护员工。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议首先与企业沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。