长期在高温40多度的车间干活却没有高温补贴，这一行为确实可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

法律背景

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

具体分析

1. 高温作业的定义：

   • 高温作业通常指的是在高温环境下进行的作业，包括但不限于室外露天作业和室内高温作业。在您的情况下，长期在高温40多度的车间干活，显然属于高温作业的范畴。

2. 高温补贴的发放条件：

   • 根据上述法规，只要劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度不能降低到33℃以下，用人单位就应当发放高温津贴。在您描述的情况下，车间温度高达40多度，显然满足了发放高温津贴的条件。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保劳动者的工作环境符合安全卫生标准，包括提供必要的高温防护措施和发放高温津贴。如果用人单位未履行这些义务，就可能构成违法行为。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解他们未发放高温津贴的原因，并要求他们按照法律规定发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位被查实存在未发放高温津贴的违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要补发拖欠的高温津贴，并可能承担因此给劳动者造成的其他损失。

总结来说，长期在高温40多度的车间干活却没有高温补贴，这一行为违反了劳动法的相关规定。您有权要求用人单位按照法律规定发放高温津贴，并可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。