高温工作是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需根据地市级气象台发布的实时气温，科学调整作业时间。
   • 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。若强制工作，则属于违法行为。
   • 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且需符合连续作业时间的国家规定。超出此时间强制工作，属于违法行为。
   • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。未采取措施或安排加班，可能构成违法。

2. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如抢险救灾、公共设施抢修等因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的任务，即使气温较高，用人单位也可能需要安排劳动者工作。此时，虽然强制工作通常不被认定为违法，但用人单位仍需采取必要措施保障劳动者的健康和安全。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，导致劳动者中暑、生病或更严重的情况，可能需要承担行政责任和民事责任，包括罚款、赔偿医疗费用和误工费等。

综上所述，高温工作是否违反劳动法，主要取决于具体的气温条件、工作性质以及用人单位是否采取了必要的防暑降温措施。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。