工地上高温作业本身并不直接构成违法行为，但需满足一定的劳动保护条件，否则可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动保护法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者身体健康和生命安全。
   • 如果用人单位未按照上述规定提供必要的劳动保护措施，如未提供防暑降温设备、未合理安排工作时间等，导致劳动者在高温环境下工作受到伤害，那么用人单位的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 从具体实施情况的角度：

   • 在实际操作中，工地上高温作业是否违法，还需考虑具体的工作环境、工作时间、劳动强度以及用人单位是否采取了必要的防护措施等因素。例如，如果工地提供了充足的防暑降温设备，如风扇、空调、遮阳棚等，并且合理安排了工作时间，避免了高温时段的室外作业，那么即使是在高温天气下进行作业，也不一定构成违法。
   • 反之，如果工地没有提供任何防暑降温措施，且要求劳动者在高温时段长时间进行室外作业，导致劳动者出现中暑等健康问题，那么用人单位的行为就可能构成违法。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果用人单位因未提供必要的劳动保护措施而导致劳动者在高温环境下工作受到伤害，劳动者有权向用人单位主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在高温天气下未提供必要的劳动保护措施，可以向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。这不仅是法律规定的义务，也是构建和谐劳动关系的必要条件。

如果你在工地上遇到了高温作业相关的问题，或者对劳动保护法规有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。