关于高温不得施工的法律规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

明确结论： 在高温天气期间，建筑工地等用人单位应根据《防暑降温措施管理办法》及当地具体规定，采取相应措施保护劳动者免受高温影响，包括在特定高温条件下停止或限制室外露天作业。

详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应合理安排工作时间、轮换作业、增加休息时间、减轻劳动强度，并减少高温时段室外作业。
   • 具体温度标准如下：
     • 日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。
     • 日最高气温在37℃以上、40℃以下时，全天安排室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定的时长限制。
     • 日最高气温在35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2. 地方规定举例：

   • 以济南市为例，济南市住房和城乡建设局发布的《关于切实做好高温天气建筑施工安全生产工作的通知》中明确规定，日最高气温达到40℃以上时，当日应当停止施工；日最高气温在37℃以上至40℃以下时，全天施工作业时间不得超过5小时，11时至16时应当停工；日最高气温在35℃以上至37℃以下时，应当采取换班轮休等方式缩短连续作业时间。
   • 其他地区也可能有类似的规定，具体需参考当地的法律法规、政策文件以及气象部门发布的高温预警信息。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应密切关注天气变化，合理安排工期和施工计划，确保劳动者的生命安全和身体健康不受高温影响。
   • 用人单位应制定防暑降温工作措施，如配备降温设备、设置休息纳凉补水场所、配备防暑物资和药品等。
   • 若违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

总结与建议： 综上所述，建筑工地在高温天气期间的施工安排应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保劳动者的身体健康和生命安全。用人单位应根据气温情况采取相应的防暑降温措施，并在特定高温条件下停止或限制室外露天作业。劳动者也应了解自身权益，必要时可向相关部门或我寻求帮助以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。