关于高温停工的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

明确结论：在中国，高温停工的具体规定主要依据《防暑降温措施管理办法》来执行。当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

详细分析：

1. 温度阈值与应对措施：

   • 40℃以上：必须停止当日室外露天作业，确保劳动者安全。
   • 37℃至40℃：室外露天作业时间受限，且不得在气温最高时段安排作业。
   • 35℃至37℃：需采取换班轮休等措施，避免劳动者过度劳累。

2. 特殊行业的额外规定：

   • 如建设行业、铁路行业等，可能会根据实际情况制定更具体的高温停工实施细则，遇有极端天气应严格按规定执行。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应根据气象预报调整作业时间，提供充足的休息区域和避暑设施。
   • 提供必要的防暑降温用品，并定期监测员工健康状况。
   • 因高温天气停止工作或缩短工作时间时，不得扣除或降低劳动者工资。

4. 法律责任：

   • 如用人单位违反高温停工规定或未采取必要防暑降温措施，将面临警告、限期改正及罚款等法律后果。严重情况下，还可能承担刑事责任。

总结与建议：

高温天气下的劳动保护是保障劳动者权益的重要方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，根据气温情况合理安排工作时间和作业强度。同时，劳动者也应了解自身权益和保护措施，以便在必要时能够依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。