关于“停工的法律规定”，我主要从《工资支付暂行规定》的角度为您进行详细解答：

核心结论：

• 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

详细解释：

1. 停工停产期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产是由于用人单位的原因（如经营困难、市场变化等），且时间在一个工资支付周期内，劳动者有权获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期的工资支付：

   • 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如按照用人单位的要求进行工作、参加培训等），则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位可以根据实际情况与劳动者协商处理工资支付问题，但不得违反国家法律法规的相关规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如高温天气下的停工，虽然法律并未直接规定达到多少度就必须停工，但根据《防暑降温措施管理办法》及各地区根据实际情况制定的相关规定，用人单位在特定高温条件下需要采取相应措施，包括可能停止室外露天作业等，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇停工停产且用人单位未按照法律规定支付工资，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在停工停产期间应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，也可以与劳动者进行积极沟通，共同寻求解决方案以减轻双方的压力和损失。