高温天气下加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的高温加班情形：

   • 满足劳动安全卫生条件：用人单位必须确保高温环境下的劳动安全卫生条件，提供必要的防暑降温措施和防护用品。
   • 严格执行工时和加班规定：加班需符合劳动法规定的工时和加班时长限制，并依法支付加班工资。
   • 依法发放高温津贴：用人单位需按照当地政府规定，在高温天气期间向劳动者发放高温津贴。

2. 违法的高温加班情形：

   • 危害劳动者健康：若用人单位未采取有效防暑降温措施，使工作场所温度超过规定标准，严重危害劳动者身体健康，并强迫劳动者在此环境下加班，则属于违法行为。
   • 超时加班：超过法律规定的加班时长限制安排劳动者在高温环境下加班，且未支付足额加班工资，同样构成违法行为。
   • 未发高温津贴：未按规定发放高温津贴，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，也属于违法行为。

3. 特殊规定与考虑因素：

   • 劳动合同与集体合同：若劳动合同或集体合同中有关于高温天气下工作的特别规定，用人单位需严格遵守。
   • 当地法律法规与行业标准：不同地方可能针对高温天气下的工作制定特殊规定，用人单位需密切关注并遵守。

综上所述，高温天气下加班是否违法，取决于用人单位是否满足劳动安全卫生条件、严格执行工时和加班规定、依法发放高温津贴等因素。若用人单位违反相关规定，则可能构成违法行为。劳动者如认为自身权益受到侵犯，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。