工地37度高温2点上班，如果违反了相关劳动法规关于高温作业和工作时间的规定，那么就是违法的。下面我来详细解释：

1. 高温作业的规定：

   • 根据我国相关劳动法规，如《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当合理安排高温天气下的工作时间，避免劳动者在高温时段进行室外露天作业。
   • 当气温达到一定高度（如通常所说的35℃以上高温天气），用人单位应当采取换班轮休、缩短工作时间等方式，确保劳动者的健康和安全。

2. 工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，且应保证劳动者有足够的休息时间。
   • 如果工地安排在37度高温的2点上班，且未采取相应的高温防护措施或调整工作时间，那么这可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 综合判断：

   • 因此，工地37度高温2点上班是否违法，需要具体看工地是否采取了相应的高温防护措施，以及是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果工地未采取有效的高温防护措施，且未合理安排工作时间，导致劳动者在高温下长时间工作，那么这种安排就是违法的。

4. 法律建议：

   • 劳动者如果认为工地的工作安排违反了相关劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，劳动者也可以与工地管理方协商，要求调整工作时间或采取相应的高温防护措施，以确保自己的健康和安全。

总之，工地37度高温2点上班是否违法，需要综合考虑多种因素。但无论如何，用人单位都应当遵守相关劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。