工厂内工作温度38度停工并不直接构成违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有明确的法律法规规定工厂内的具体工作温度标准，以及达到某一温度就必须停工的规定。
   • 但是，根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，用人单位应当采取措施，预防职业病和工伤事故的发生。

2. 劳动者权益保护：

   • 虽然没有直接规定工作温度，但如果工厂内的工作温度过高，影响了劳动者的身体健康和劳动安全，劳动者有权向用人单位提出改善劳动条件的请求。
   • 如果用人单位未能提供适当的劳动条件，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 工厂内的工作温度是否适宜，通常需要根据具体的行业标准、生产工艺要求以及劳动者的身体状况来综合判断。
   • 如果工作温度确实过高，且对劳动者的身体健康构成了威胁，那么用人单位应当考虑采取降温措施，如安装空调、提供防暑降温用品等，以确保劳动者的身体健康和劳动安全。

综上所述，工厂内工作温度38度本身并不直接构成违法，但用人单位有责任为劳动者提供适宜的劳动条件。如果工作温度过高且对劳动者造成了不良影响，劳动者有权要求用人单位改善条件，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。