高温天气下让干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果高温天气下，用人单位未采取必要的防暑降温措施，或者安排劳动者在高温时段进行露天作业，且未按照规定支付高温津贴，那么这种行为可能违反了相关的劳动保护法规。

   • 根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当根据气象部门发布的高温天气预警，合理安排工作时间，减少高温时段室外作业。对于必须进行室外作业的，应当采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置休息场所等，并按照规定支付高温津贴。
   • 如果用人单位未遵守这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果高温天气并未达到需要特别保护的程度，或者用人单位已经采取了必要的防暑降温措施，并合理安排了工作时间，那么安排劳动者工作并不违法。

   • 在这种情况下，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同的约定，以及相关的劳动法规，确保劳动过程的合法性和安全性。
   • 劳动者也有权根据自己的身体状况和工作环境，与用人单位协商调整工作时间或工作任务，以保护自己的身体健康。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位在高温天气下的工作安排违反了相关法规，可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关的劳动保护法规，合理安排工作时间和任务，提供必要的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和安全。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提高劳动者的工作积极性和生产效率。

可能后果：

• 如果用人单位违反了高温天气下的劳动保护法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因为用人单位的违法行为而遭受身体伤害或经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。

总结来说，高温天气下让干活是否违法，取决于用人单位是否采取了必要的防暑降温措施，并合理安排了工作时间。如果用人单位违反了相关法规，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。