关于劳动法中气温超过多少度有相关规定的问题，目前我国的劳动法律法规中并没有直接规定一个具体的温度阈值来触发特定的劳动保护措施。不过，这并不意味着高温下的劳动保护没有法律依据或措施，以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 高温作业的定义与标准：

   • 虽然劳动法没有直接规定温度阈值，但根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，高温作业通常指的是在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的作业。
   • 这些规定实际上为高温作业设定了一个相对的温度范围，用于判断是否需要采取特殊的劳动保护措施。

2. 高温下的劳动保护措施：

   • 工作时间调整：在高温天气下，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
   • 防暑降温措施：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并按照规定向劳动者发放高温津贴。
   • 健康检查：对高温作业劳动者进行上岗前和入暑前的职业健康检查，检查发现职业禁忌证的，应及时调离高温作业岗位。

3. 高温津贴的发放：

   • 高温津贴是用人单位为保障劳动者在高温天气下正常工作而发放的一种补贴，其发放标准和条件通常由地方性法规或规章规定。
   • 例如，一些地区规定，当气温达到或超过一定温度（如35℃）时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照规定采取高温下的劳动保护措施或未发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在高温天气下工作期间，如果因高温导致身体不适或发生中暑等事故，用人单位应当承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位应密切关注天气预报和高温预警信息，及时调整工作计划和安排，确保劳动者的身体健康和生命安全。
• 劳动者在高温天气下工作期间，应注意做好个人防护和防暑降温措施，如佩戴遮阳帽、穿着透气轻便的衣物、携带防暑药品等。
• 如果用人单位未按照规定采取高温下的劳动保护措施或未发放高温津贴，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何关于高温下劳动保护的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。