当气温超过42度时，劳动法并未规定具体的应对措施，但通常会参照高温作业的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

1. 高温作业的定义与标准：

   • 高温作业是指在工作场所内，由于生产性热源的存在，导致环境温度较高，从而对作业者身体健康产生影响的作业环境。
   • 我国相关劳动法规中，通常将高温作业的环境温度定义为超过一定标准（如35℃或更高，具体标准可能因地区和行业而异）的作业环境。

2. 高温作业下的劳动保护措施：

   • 用人单位应当采取一系列措施来保护高温作业下的劳动者，包括但不限于提供防暑降温设施、合理安排工作时间和休息时间、提供清凉饮料和防暑药品等。
   • 在极端高温天气下（如气温超过40℃），用人单位应当根据实际情况调整作业时间，甚至暂停户外作业，以确保劳动者的身体健康和安全。

3. 气温超过42度时的具体建议：

   • 虽然劳动法未明确规定气温超过42度时的具体应对措施，但用人单位应当参照高温作业的相关规定，加强劳动保护措施，确保劳动者的身体健康。
   • 建议用人单位在高温天气下，密切关注气象预报和劳动者的身体状况，灵活调整作业时间和作业方式，避免劳动者在高温下长时间作业。
   • 同时，劳动者也应当注意自我保护，如穿着透气、轻便的服装，佩戴防晒用品，及时补充水分等。

综上所述，虽然劳动法未明确规定气温超过42度时的具体规定，但用人单位和劳动者都应当参照高温作业的相关规定，采取相应的措施来确保劳动者的身体健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。