当气温超过45度时，劳动法并没有直接规定必须停止工作或者调整工作时间。但根据《防暑降温措施管理办法》以及劳动法的相关规定，用人单位应当采取一系列措施来确保员工在高温天气下的健康和安全。以下是对此问题的详细解答：

1. 高温天气下的劳动保护：

   • 用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间，避免员工在高温时段长时间户外作业。
   • 当气温达到一定高度，如日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业。
   • 在高温天气下，用人单位应当为员工提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，如清凉油、风油精等。

2. 高温津贴的发放：

   • 用人单位应当按照规定向在高温天气下工作的员工发放高温津贴，具体标准由各地根据实际情况制定。
   • 高温津贴属于劳动报酬的一部分，应当按时足额发放，不得克扣或拖欠。

3. 员工健康监测与应急处理：

   • 用人单位应当密切关注员工的身体状况，对于出现中暑等症状的员工，应当立即采取救助措施，并及时送往医疗机构治疗。
   • 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行演练，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行应对。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定气温超过45度时必须停止工作，但用人单位有义务采取一系列措施来保障员工在高温天气下的健康和安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。