公司不放高温假并不直接违法，但可能违反相关劳动保护规定或劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面的规定
无强制高温假规定：
- 目前我国并没有明确的全国性法律规定企业必须放“高温假”。然而，《防暑降温措施管理办法》等法规对用人单位在高温天气下的劳动保护措施提出了明确要求。
高温天气下的劳动保护：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第八条，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、地方层面的规定
- 部分地区的地方性法规或规章中可能有关于高温假的具体规定。例如，某些地区可能要求日最高气温达到一定标准时，用人单位应当安排劳动者休息或采取其他防暑降温措施。因此，员工应首先了解所在地区的地方性法规或规章中关于高温假的具体规定，以便判断公司的做法是否合法合规。
三、公司不放高温假的合法性分析
不违反法律禁止性规定：
- 由于国家没有强制要求企业放高温假，因此公司不放高温假本身并不构成违法行为。
可能违反劳动保护规定：
- 如果公司在高温天气下未按照相关规定采取必要的劳动保护措施，如调整工作时间、提供防暑降温饮料和必需药品等，则可能违反《防暑降温措施管理办法》等法规。这种情况下，员工有权向相关部门投诉举报公司的违规行为。
可能违反劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了高温假的相关条款，而公司未按约定执行，则可能构成违约行为。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行高温假的义务或承担相应的违约责任。
四、建议与应对措施
与公司沟通：
- 如果员工认为公司在高温天气下的劳动保护措施不到位或未按劳动合同约定执行高温假，可以与公司进行沟通协商，提出合理诉求。通过沟通，双方可以达成共识并解决问题。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地人力资源和社会保障部门或安全生产监督管理部门投诉举报公司的违规行为。相关部门将会对公司进行调查处理，并保障员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，公司不放高温假并不直接违法，但可能违反相关劳动保护规定或劳动合同约定。员工应了解自己的权益和所在地区的相关规定，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。