针对您提出的“厂里不放高温假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，高温假并非所有地区和企业都必须执行的假期，它通常取决于地方政策、行业规定以及企业的具体安排。然而，对于在高温环境下工作的劳动者，相关法律法规确实规定了应享受的高温津贴和防暑降温措施。

一、了解相关法律法规

1. 国家层面：根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 地方层面：各地可能根据本地实际情况，制定了更为具体的高温天气劳动保护办法，如广东省的《广东省高温天气劳动保护办法》就明确规定了高温津贴的发放标准和时间。

二、应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，了解他们关于高温假和高温津贴的具体政策，并表达您的关切和需求。

2. 查阅相关政策文件：如果沟通无果，您可以查阅当地关于高温天气劳动保护的相关政策文件，了解自己的权益和用人单位的义务。

3. 向工会或人社部门投诉：如果您发现用人单位确实存在未按规定发放高温津贴或未采取有效防暑降温措施的情况，可以向当地工会或人力资源和社会保障部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径：在极端情况下，如果用人单位拒绝改正其违法行为，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工作记录、温度记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 了解程序：在投诉或申请仲裁之前，请务必了解清楚相关的程序和流程，以免因操作不当而耽误您的维权进程。

综上所述，虽然高温假并非强制执行的假期，但劳动者在高温环境下工作的权益是受到法律保护的。如果您发现用人单位存在违法行为，请积极采取措施来维护自己的权益。