关于企业放高温假期间工资应如何发放的问题，以下是详细且清晰的解答：
一、高温假期间工资发放原则
根据相关法律法规及政策规定，企业在放高温假期间，应依法按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。这一原则主要基于以下几点法律依据：
《工资支付暂行规定》：明确非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此工资应照常发放。
《防暑降温措施管理办法》：要求用人单位在高温天气期间采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全。这一规定强调了用人单位在高温天气下的责任，即不得因高温假而扣减或降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则为劳动者提供了强有力的保障，确保其在高温假期间也能按时、足额获得工资报酬。
二、高温假期间工资发放的具体操作
工资发放标准：企业应按照劳动合同中约定的工资标准，全额向劳动者支付高温假期间的工资。如果劳动合同中没有明确约定，则应按照企业通常的工资支付标准执行。
工资发放时间：高温假期间的工资应与劳动者其他月份的工资一起，按照企业通常的工资发放时间进行发放。
高温津贴的处理：高温津贴是用人单位为补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴。如果员工在高温假期间未处于高温作业环境，那么企业可不发放高温假期间的高温津贴。但需要注意的是，如果当地政策有特别规定，如必须全额发放高温津贴，则企业应按照当地政策执行。
三、注意事项
遵守当地政策：我国各地对于高温假和高温津贴的具体规定可能存在差异，企业应首先查阅相关政策，确保合规操作。
明确约定：建议企业在劳动合同中明确约定高温假期间的工资支付标准和方式，以避免纠纷发生。
沟通解释：企业应向员工清晰解释高温假期间的工资发放原则和具体操作，确保员工理解并接受。
综上所述，企业在放高温假期间，应依法按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，并确保合规操作，以保障员工的合法权益。