关于高温假工资的计算问题，这主要取决于高温假的性质以及用人单位的相关规定。下面我将从法定高温天气停工和用人单位自主安排的高温假两个方面，为您详细解答。

一、法定高温天气停工期间的工资支付

在法定高温天气下，如果因为气温过高导致用人单位需要停工或者调整工作时间，以保障劳动者的健康和安全，那么在此期间，劳动者是享有工资的。具体来说：

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。此时，劳动者虽然未提供正常劳动，但用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资。
• 当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定。在此期间，如果劳动者因工作时间调整而未能提供正常劳动，用人单位同样应按照正常出勤的标准支付工资。
• 当日最高气温在35℃至37℃之间时，用人单位应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。如果因此导致劳动者工作时间减少，用人单位也应按照实际工作时间或正常出勤的标准支付工资。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循以下原则：

• 用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。
• 如果用人单位有明确的规章制度或者与劳动者有特别的约定，关于高温假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定或约定来执行。

三、特殊情况下的高温费计算

另外，如果员工在高温假期间请假，高温费的计算可能会因请假类型而有所不同。例如：

• 病假期间，如果员工未处于高温作业环境，企业可能不发放病假期间的高温津贴，或者根据员工实际出勤天数按比例折算。
• 事假期间，员工未提供劳动也未在高温环境下工作，高温津贴应按实际出勤天数计算。
• 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）期间，视为正常出勤，用人单位应正常发放高温津贴。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼等。

综上所述，高温假期间的工资计算需根据具体情况来确定。无论是法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。