关于员工请假时高温费的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确高温津贴的性质。高温津贴是用人单位为了补偿员工在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴，它属于劳动报酬（工资）的一部分。其发放标准和条件主要遵循《防暑降温措施管理办法》以及各地的相关政策，通常要求工作环境温度达到或超过一定标准（如室外35℃或室内无法降低至33℃以下），并且该津贴应纳入工资总额。
接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析高温费的计算方式：
病假：
- 如果员工因病假未处于高温作业环境，从公平和规定本意出发，企业可以不发放病假期间的高温津贴。
- 具体计算时，可以根据员工实际出勤天数（扣除病假天数）按比例折算高温津贴。例如，若当月高温津贴总额为300元，员工应出勤22天，实际出勤15天，则当月高温津贴为300元/22天*15天≈204.55元（实际计算时可能根据具体政策四舍五入或保留小数位数）。
事假：
- 事假期间员工未提供劳动，也未在高温环境下工作，因此高温津贴应按实际出勤天数计算。
- 例如，若当地规定每日高温津贴为20元，员工当月应出勤22天，实际出勤15天，则当月高温津贴为20元/天*15天=300元（但需注意，若当月总高温津贴有上限，则按上限计算）。
法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：
- 这类假期视为正常出勤，用人单位应正常发放高温津贴，不得因员工休假而扣发。
- 即使员工在享受这些假期时未实际出勤工作，但仍需按全月或相应标准支付高温津贴。
公司特定政策或劳动合同约定：
- 如果公司政策或劳动合同中有明确规定高温津贴的支付方式（如全额支付、按出勤天数支付或不支付等），则应按照约定执行。
- 对于特殊岗位或特殊情况（如工伤假等），公司可能制定特别政策处理高温津贴的支付问题。
此外，还有一些注意事项需要提醒您：
- 我国各地对于高温津贴的具体标准和发放办法存在差异，部分地区可能有更细化的规定，如必须全额发放、不按出勤天数折算等。因此，在处理高温津贴问题时，应首先查阅当地的相关政策。
- 用人单位在处理高温津贴问题时，应确保合规操作，避免侵犯员工的合法权益。
- 建议与员工进行充分沟通，明确高温津贴的支付标准和方式，以避免纠纷发生。
综上所述，员工请假时高温费的计算需结合公司政策、劳动合同、当地法律法规及请假类型等多种因素综合考量。用人单位应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。