工厂因高温放假对员工的补偿问题，需结合具体法律法规及地方政策综合判断，核心结论如下：

1. 法定补偿情形
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方高温津贴政策，若高温放假属于非劳动者原因停工（如政府要求或工厂设备检修），工厂需按以下标准支付工资：

   • 一个月内：按劳动合同约定工资标准支付；
     
   • 超过一个月：若劳动者未提供正常劳动，工厂可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东、江苏等地明确为80%）。
     例外：若工厂已通过调整作息时间（如避开高温时段）或支付高温津贴（如35℃以上室外作业每月300元）的方式保障劳动者权益，可能无需额外补偿。

2. 地方性政策差异
   部分省份对高温放假补偿有细化规定，例如：

   • 重庆：要求企业按实际停工天数支付工资，不得扣减；
     
   • 浙江：明确高温停工期间工资按正常出勤支付，不得低于最低工资标准。
     建议：需结合工厂所在地具体政策判断补偿标准。

3. 协商与合同约定优先
   若劳动合同或集体合同中已约定高温放假补偿条款（如按日计发补贴），工厂应优先履行约定。若未约定，需与工会或职工代表协商确定补偿方案。

4. 违法后果
   若工厂未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及加付赔偿金（如应付金额50%-100%的赔偿）。

行动建议：

• 工厂应保留政府高温预警通知、停工决定文件等证据，以证明停工合理性；
  
• 劳动者可要求工厂出具书面停工通知及补偿方案，避免口头约定争议；
  
• 双方对补偿标准有争议时，可共同查询当地人社部门发布的高温劳动保护指引。
  

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我提供工厂所在地及放假细节，我将结合法规出具专项意见。