核心结论：工人能否在休息期间获得高温补贴，需根据休息的性质、劳动合同约定以及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 休息性质决定补贴发放
   若休息属于企业安排的正常停工停产（如设备检修、淡季临时停工），根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，企业仍需支付高温津贴，除非当地规定明确“实际在高温天气下工作”为前提。
   若休息属于劳动者主动申请的休假（如年假、事假），则通常不享受高温津贴，因津贴针对的是“高温作业期间”的补偿。

2. 劳动合同与集体合同的约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定“高温津贴发放不因休息中断”，则企业需按约定执行。例如，部分地区合同会规定“每月固定发放XX元高温津贴，与出勤无关”。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分省份对高温津贴的发放有细化规定：

   • 广东省：明确高温津贴在每年6-10月发放，不区分是否实际作业，只要劳动者未离职即应发放；
     
   • 江苏省：规定“劳动者正常休息日、法定节假日等非工作时间，不计发高温津贴”；
     
   • 上海市：要求“企业安排劳动者高温天气下休息的，应按实际高温作业天数折算津贴”。
     需结合所在省份的具体规定判断。

建议行动步骤：

1. 查阅本省《关于高温津贴发放的通知》或类似文件，确认发放条件；
   
2. 检查劳动合同、工资条或企业规章制度中是否有相关约定；
   
3. 若企业拒发且无合法理由，可向当地劳动监察大队投诉（需保留考勤记录、工资条等证据）；
   
4. 争议较大时，可申请劳动仲裁，主张高温津贴及可能的赔偿金。

提示：高温津贴属于法定劳动报酬，企业不得以“休息”为由随意克扣。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提供细节进一步分析。