厂里高温补贴不一样，是否合法需分情况讨论：

1. 若高温补贴的差异基于合理的区分标准：

   • 合法性分析：根据相关法律法规，高温补贴的发放应当遵循公平、合理的原则。如果厂里根据员工的工作岗位、工作环境、工作强度等合理因素，对高温补贴进行差异化发放，且这种差异化有明确的规章制度作为依据，那么这种差异是合法的。例如，室外作业的员工由于工作环境更为恶劣，可能获得更高的高温补贴，而室内作业的员工则可能获得较低的高温补贴。
   • 建议：员工应了解厂里的高温补贴发放制度，确认差异是否基于合理因素。如果认为差异不合理，可以与厂里进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉。

2. 若高温补贴的差异缺乏合理依据或存在歧视性：

   • 合法性分析：如果厂里在发放高温补贴时，没有明确的规章制度作为依据，或者差异明显缺乏合理性，甚至存在对特定员工或员工群体的歧视性发放，那么这种差异是不合法的。例如，厂里可能因为员工性别、年龄、种族等因素而差异化发放高温补贴，这违反了平等就业和公平对待的原则。
   • 法律后果：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求厂里按照相同标准发放高温补贴。如果厂里拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应收集相关证据，如工资条、高温补贴发放记录等，以便在投诉或诉讼时证明自己的权益受到侵害。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 高温补贴的发放标准：高温补贴的发放标准通常由地方政府或相关部门制定，并会随着时间和经济情况的变化而调整。员工应了解当地的高温补贴发放标准，以便确认自己是否获得了应有的补贴。
• 沟通协商的重要性：在遇到高温补贴差异问题时，员工应首先尝试与厂里进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，再考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决。

总结：厂里高温补贴不一样是否合法，取决于差异是否基于合理因素且有明确的规章制度作为依据。员工在遇到这种情况时，应了解相关法律法规和当地的高温补贴发放标准，收集相关证据，并尝试与厂里进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。