厂里取消高温补贴，在符合发放条件的情况下是违法的。以下从法律依据、发放条件、违法后果及劳动者维权途径几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务，不得随意取消。

二、发放条件

高温补助的发放条件清晰明确，主要基于以下两点：

1. 室外作业温度：当室外温度达到或超过35℃时，用人单位需向从事室外露天作业的劳动者发放高温津贴。
2. 室内工作场所温度：若室内工作场所温度无法降低至33℃以下，用人单位同样需向劳动者发放高温津贴。

三、违法后果

若厂里在符合发放条件的情况下取消高温补贴，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的责令改正和罚款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
2. 向劳动者支付赔偿金：若因未发放高温补贴而违反劳动合同，用人单位还可能需向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者维权途径

面对厂里取消高温补贴的情况，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可与厂里进行沟通，明确指出其应发放高温津贴的义务，并要求按照规定支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地县级以上人力资源社会保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正，支付高温津贴。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作环境温度记录、考勤记录、工资条等能证明在高温环境工作且未获高温津贴的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

厂里在符合发放条件的情况下取消高温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议厂里严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。