关于“高温补贴取消是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的实际情况。首先，我们需要明确的是，高温津贴并非企业可发可不发的福利，而是一项法定的、必须支付的福利。

一、高温津贴的法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并且这一津贴需要纳入工资总额。

二、高温津贴的发放条件

1. 高温作业环境：劳动者需要在高温环境下工作，这包括室外露天作业以及室内温度无法降低到33℃以下的作业。
2. 工作时间：在符合高温作业环境的前提下，劳动者在相应的工作时间内应享受高温津贴。

三、高温津贴取消的合法性分析

1. 一般情况：除非用人单位能够证明其工作场所的温度始终低于33℃，或者劳动者并未在高温环境下工作，否则用人单位无权取消高温津贴的发放。
2. 特殊情况：如果劳动者因事假、旷工、医疗期、工伤、年休假等未提供劳动，或者因其他个人原因未出勤从事高温作业，用人单位可以根据相关规定折算或不予发放高温津贴。但这种情况并不等同于用人单位可以随意取消高温津贴。

四、实际案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到：

• 在武江法院审结的劳动争议案中，物业公司因认为保安队长的工作场所条件不符合发放标准而拒绝发放高温津贴，但法院最终判决物业公司应支付高温津贴。这表明，用人单位不能仅凭主观判断就取消高温津贴的发放。
• 在生物制药公司的案例中，公司试图通过减少工作时间来“顶替”高温津贴，但这一做法被认定为不合法。因为高温津贴是法定的、必须支付的福利，不能与工资相互抵消。

五、结论与建议

综上所述，高温补贴的取消并非由用人单位单方面决定，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。如果用人单位未经合法程序或未满足法定条件就取消高温津贴，那么这一行为很可能是不合法的。

因此，我建议您：

• 如果您认为自己的高温津贴被不合理取消，可以先与用人单位进行沟通协商，了解取消的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。