高温补贴是单位为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿，其发放是法律法规的强制性规定，单位不能自主取消。以下是对这一问题的详细解答：
一、高温补贴的性质与发放目的
高温补贴旨在保障劳动者的身体健康和生命安全，通过调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，给予劳动者在高温作业中的额外劳动消耗以经济补偿。
二、高温补贴的发放条件与标准
发放条件：
- 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。
- 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
发放标准：
- 高温补贴的具体发放标准和时间由各地根据当地实际情况制定，例如有些地区规定室外作业和高温作业人员每人每月不低于一定金额，如60元或更高（如江苏地区的每人每月200元）。
- 高温津贴应纳入工资总额。
三、单位不能自主取消高温补贴的原因
法律法规的强制性规定：
- 单位发放高温津贴是法律法规的明确要求，不是单位可发可不发的福利。
- 如果单位未按规定发放高温津贴，将面临法律责任，包括限期改正、补发津贴以及可能的罚款（2000元以上10000元以下）。
保障劳动者权益：
- 高温补贴是对劳动者在高温作业中额外劳动消耗的补偿，是劳动者应得的合法权益。
- 单位取消高温补贴将损害劳动者的合法权益，影响劳动者的劳动积极性和身体健康。
四、劳动者如何维护自己的权益
如果单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解未发放高温津贴的原因，并要求单位按照规定发放。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 提起劳动争议处理程序：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以进一步提起劳动争议处理程序，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，高温补贴是单位必须按照法律法规规定向劳动者发放的补偿性津贴，单位不能自主取消。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。