公司未发放高温补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司所在地有高温津贴政策且员工符合领取条件：

   • 违法性：公司未发放高温补贴是违法的。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，如果公司所在地有明确的高温津贴政策，且员工的工作环境符合领取高温津贴的条件，公司就必须发放，否则就构成了违法行为。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、给予警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司补发高温津贴，并可能因此获得相应的经济补偿。

2. 若公司所在地无高温津贴政策或员工不符合领取条件：

   • 违法性：公司未发放高温补贴则不构成违法。因为高温津贴的发放并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定具体政策。如果公司所在地没有高温津贴政策，或者员工的工作环境不符合领取高温津贴的条件，那么公司未发放高温补贴就不构成违法行为。
   • 建议：尽管如此，从员工关怀和企业形象的角度出发，公司可以考虑在高温天气下为员工提供一些防暑降温的措施或福利，如提供清凉饮料、调整工作时间等，以体现对员工的关心和照顾。

额外提醒：

• 高温津贴的具体标准：高温津贴的具体标准由各地根据实际情况制定，因此可能因地区而异。员工可以查阅当地的相关政策文件或咨询劳动行政部门，以了解自己所在地区的高温津贴标准。
• 维权途径：如果员工认为公司未发放高温补贴构成违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司是否违法发放高温补贴，需根据当地政策和员工工作环境来判断。
• 如果公司违法未发放，员工有权要求补发并可能获得经济补偿；如果公司不违法，但出于员工关怀考虑，也可以提供一些防暑降温的措施或福利。
• 员工在维权过程中，应了解当地政策、保留相关证据，并选择合适的维权途径。

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